شکایت از کارفرما _ چگونه از کارفرما شکایت کنیم

شکایت از کارفرما

 مرجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما

پرونده‌های کارگر و کارفرما مستقیماً در دادگاه مطرح نمی‌شود چرا که قانونگذار مراجع خاصی را ذیل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیش‌بینی نموده است.

مرحله اول

در صورت بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما اولین مرحله برای حل این اختلاف، تلاش برای صلح و سازش است. سازش میان کارگر و کارفرما با مراجعه به شورای اسلامی کار باید صورت بگیرد.

در صورتی که شورای اسلامی کار وجود نداشته باشد، ایجاد صلح و سازش بر عهده­‌ی انجمن صنفی کارگران و یا نماینده­ی قانونی کارگر و کارفرما خواهد بود.

مرحله دوم

درصورتی‌که اختلاف با صلح و سازش حل و فصل نشود، مرحله دوم، مراجعه به هیأت‌­های تشخیص و حل اختلاف است.

در هیأت­‌های تشخیص، نماینده­‌ کارگر و کارفرما و هم­چنین یک نفر به نمایندگی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حضور دارد. کارگر و کارفرما می­‌توانند به تصمیم هیأت­‌های تشخیص اعتراض کنند و فرصت اعتراض ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رأی است.

هیأت­‌های حل اختلاف به صورت کتبی از طرفین دعوت می‌­کند تا برای رسیدگی حضور پیدا کنند. هر چند که عدم حضور کارگر و کارفرما و نماینده­‌ آن­ها مانع رسیدگی به پرونده نمی‌­باشد، اما اگر حضور این اشخاص ضرورت داشته باشد، برای یک بار دیگر هم از آن­ها دعوت می­‌شود تا در جلسه حضور داشته باشند.

اگر هیأت حل اختلاف اخراج کارگر را موجه تشخیص ندهد حکم بازگشت به کار کارگر اخراجی و هم­چنین پرداخت حق­‌الزحمه­‌ او را صادر می­‌کند.